2026年2月22日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 着替え時間は労働時間？クリニックの残業代「1分単位」管理と未払いリスク 仙台のクリニック院長へ。「着替え時間は労働時間に含まれる？」「残業代は15分単位で計算してもいい？」その認識、実は危険です。退職後の未払い請求リスクを防ぐための正しい勤怠管理、1分単位の給与計算ルールを社労士が解説します。
2026年2月17日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 仙台の院長必読｜ペイシェントハラスメント対策と応召義務の境界線 仙台市の医療機関へ。患者からの暴言や理不尽な要求（ペイシェントハラスメント）にお悩みではありませんか？応召義務の正しい解釈、警察連携の基準、スタッフを守る就業規則の整備まで、院長が知るべき防衛策を社労士が徹底解説します。
2025年12月5日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【宮城・仙台】医療機関の給与計算アウトソーシング｜採用難と離職を防ぐ社労士の活用法 宮城県のクリニック・病院経営者様へ。給与計算のミスや事務負担がスタッフの離職を招いていませんか？医療特化の社労士が、給与計算アウトソーシングによる「採用力強化」と「リスク回避」のメリットを徹底解説。仙台・岩沼エリアの導入事例も紹介します。
2025年7月18日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【2025年最新】仙台・岩沼の医療機関の労務管理｜36協定・就業規則の落とし穴と対策 仙台・岩沼の医療機関経営者へ。36協定未提出、古い就業規則、曖昧な評価制度など、労務管理の「落とし穴」にはまっていませんか？2025年の法改正対応や人材定着のためのポイントを社労士が解説します。
