2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック なぜ、あのクリニックには応募が来るのか?仙台の看護師・医療事務に響く求人票の書き方とNGワード 仙台のクリニック院長へ。「給与を上げても人が来ない」原因は求人票の書き方にあります。アットホーム等のNGワード解説から、看護師・医療事務が真に見ている残業・有休の実態、そして応募を劇的に増やす「人事評価制度」の活用法まで、社労士が採用の秘訣を公開。
2026年2月22日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 着替え時間は労働時間?クリニックの残業代「1分単位」管理と未払いリスク 仙台のクリニック院長へ。「着替え時間は労働時間に含まれる?」「残業代は15分単位で計算してもいい?」その認識、実は危険です。退職後の未払い請求リスクを防ぐための正しい勤怠管理、1分単位の給与計算ルールを社労士が解説します。
2026年2月17日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 仙台の院長必読|ペイシェントハラスメント対策と応召義務の境界線 仙台市の医療機関へ。患者からの暴言や理不尽な要求(ペイシェントハラスメント)にお悩みではありませんか?応召義務の正しい解釈、警察連携の基準、スタッフを守る就業規則の整備まで、院長が知るべき防衛策を社労士が徹底解説します。