このようなお悩みはありませんか?

社会保険や労働保険の手続きが煩雑で事務負担を減らしたい。
助成金を活用したいけど自院にあてはまるものがあるかわからない。
職員の給与や賞与・退職金の支払いに関して相談したいことがある。

業界特化のノウハウを活かし、誠実に親身に対応いたします。
菊地経営労務管理事務所へご相談ください。

菊地経営労務管理事務所 代表の菊地和則です。

平成19年6月に「菊地経営労務管理事務所」を開業して以来、開業当初から少しずつではありますが医療業界に対する労務の問題解決や人事制度構築等に尽力してまいりました。
特に昨今の医療業界では、労務トラブルや人事トラブルが増加傾向にあり、その対応に頭を悩まされている経営者様は多くいらっしゃいます。
私たちはお客様のお悩みを真摯に受け止め、医療業界に特化して課題解決を行ってきたこれまでの経験やノウハウを活かして、よりよい職場づくりのサポートをさせていただきます。
労務相談や人事制度の構築、給与計算、その他手続き代行などお手伝いさせておりますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。

菊地経営労務管理事務所 代表の菊地和則です。

当事務所の強み

医療業界に特化したサポートをいたします

開業して14年間、クリニック・病院など医療業界に対する人事労務の課題解決に勤しんで参りました。教科書的な回答ではなく、これまでの経験に基づいた知識でお客様の人事労務や助成金、給与のお悩みを解決します。
「手続き業務」だけのお付き合いではなく、お客様の「身近に相談できる存在」になれるよう、努めております。

親身になってカウンセリングを行います

「こんなことを相談していいのだろうか…」「場違いな質問をしているかも…」という心配をされるお客様は多くいらっしゃいます。そのようなご心配は無用です。人事労務のお悩みは会社ごとで違いますので、どんなお悩みでもお気軽にご相談ください。
お客様のご相談に対して親身に対応いたします。


事業内容

労務相談

労務相談

医療業界は一般企業と違い、医師をはじめ多くの専門職が集まり事業運営にあたります。そのため一企業と同じような労務管理ではなく、それぞれの役割や特色を考えたクリニックに特化した労務管理が求められます。これまで多数のクリニックの人事労務の課題を解決してきた、当事務所が日々の労務管理からトラブル対応まで人事労務に対して幅広くサポートします。

給与計算

給与計算

クリニックや病院を経営していく中で、手間がかかってしまう事務作業が給与計算です。労働時間や基本給以外にも、時間外手当の計算が必要であり、さらに雇用保険料や社会保険料の控除や所得税の控除なども行わなければなりません。当事務所にお任せいただくと、月次の給与計算、賃金台帳の作成、個人別給与明細の発行等の業務を代行させていただきます。

助成金申請代行

助成金申請代行

助成金は正しく申請すれば、ほとんどの業種を問わず活用できるものですが、申請までに多くの時間や労力がかかってしまいます。当事務所は、助成金申請の代行をさせていただくだけでなく、どんな助成金が申請できるか、どうすれば要件が満たせるのかなど、最新の助成金情報をお伝えしています。

社会保険・労働保険手続き

社会保険・労働保険手続き

社会保険・労働保険の手続きは、従業員の入社や退職などのイベントで、必ず発生するものです。労働社会保険の手続きには専門知識が必要なうえ、手続内容も煩雑で手間がかかってしまいます。当事務所では、それらの手続きを代わりに行い、専門的知識や多くの事例をもとに、各企業様に合った制度や運用改善についてのご提案もさせていただきます。

人事制度構築

人事制度構築

このサービスは、従業員数10名~50名規模の企業に向けて、等級制度、評価制度、賃金制度をWeb上で設計して導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供するサービスです。最短2カ月、標準4回の打ち合わせで評価制度だけでなく賃金制度まで含んだトータルな人事制度を作成します。

労務相談やその他労務に関するお悩みなど
お気軽にお問い合わせください。

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