仙台のクリニック院長へ。協調性がない、指示に従わない「モンスター社員」にお困りではありませんか？いきなりの解雇は不当解雇として訴えられるリスクがあります。自分を守るための「指導記録書」の作成法、就業規則に基づく懲戒処分、そして円満に解決するための「退職勧奨」の具体的な進め方を社労士が解説します。