2026年3月10日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 「辞めさせたい」と悩む前に。問題社員への指導記録の書き方と、法的に正しい退職勧奨の手順【解雇リスク回避】 仙台のクリニック院長へ。協調性がない、指示に従わない「モンスター社員」にお困りではありませんか？いきなりの解雇は不当解雇として訴えられるリスクがあります。自分を守るための「指導記録書」の作成法、就業規則に基づく懲戒処分、そして円満に解決するための「退職勧奨」の具体的な進め方を社労士が解説します。
2026年3月5日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 院内の写真がインスタに！？医療機関のSNS炎上・情報漏洩を防ぐ「誓約書」と「ガイドライン」 仙台のクリニック院長へ。スタッフの「悪気のないSNS投稿」が炎上や情報漏洩を招く事例が急増しています。カルテの映り込みや芸能人の来院情報など、取り返しのつかない事態を防ぐための「SNS利用誓約書」の雛形ポイント、私用スマホ持ち込み禁止などの運用ルールを社労士が解説します。
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック なぜ、あのクリニックには応募が来るのか？仙台の看護師・医療事務に響く求人票の書き方とNGワード 仙台のクリニック院長へ。「給与を上げても人が来ない」原因は求人票の書き方にあります。アットホーム等のNGワード解説から、看護師・医療事務が真に見ている残業・有休の実態、そして応募を劇的に増やす「人事評価制度」の活用法まで、社労士が採用の秘訣を公開。
2026年2月22日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 着替え時間は労働時間？クリニックの残業代「1分単位」管理と未払いリスク 仙台のクリニック院長へ。「着替え時間は労働時間に含まれる？」「残業代は15分単位で計算してもいい？」その認識、実は危険です。退職後の未払い請求リスクを防ぐための正しい勤怠管理、1分単位の給与計算ルールを社労士が解説します。
2026年2月17日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 仙台の院長必読｜ペイシェントハラスメント対策と応召義務の境界線 仙台市の医療機関へ。患者からの暴言や理不尽な要求（ペイシェントハラスメント）にお悩みではありませんか？応召義務の正しい解釈、警察連携の基準、スタッフを守る就業規則の整備まで、院長が知るべき防衛策を社労士が徹底解説します。
2025年12月5日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【宮城・仙台】医療機関の給与計算アウトソーシング｜採用難と離職を防ぐ社労士の活用法 宮城県のクリニック・病院経営者様へ。給与計算のミスや事務負担がスタッフの離職を招いていませんか？医療特化の社労士が、給与計算アウトソーシングによる「採用力強化」と「リスク回避」のメリットを徹底解説。仙台・岩沼エリアの導入事例も紹介します。
2025年9月30日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【宮城・仙台】クリニックの労務管理と就業規則｜医師の働き方改革対応ガイド 宮城県の医療機関経営者へ。医師の働き方改革対応や就業規則の作成にお悩みですか？地域特有の人材事情に精通した社労士が、労務管理の基本から法改正対応、トラブル防止策までを徹底解説。仙台・岩沼エリアの無料相談実施中。
2025年8月31日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【医療機関向け】パート・非常勤スタッフの雇用契約トラブル回避術｜契約書と就業規則のポイント 仙台・宮城の医療機関経営者へ。パート・非常勤スタッフとの「契約更新」「有給休暇」「残業代」トラブルが増えています。雇用契約書や就業規則の整備など、トラブルを未然に防ぐための具体的な対策を医療特化の社労士が解説します。
2025年7月18日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 webmaster クリニック 【2025年最新】仙台・岩沼の医療機関の労務管理｜36協定・就業規則の落とし穴と対策 仙台・岩沼の医療機関経営者へ。36協定未提出、古い就業規則、曖昧な評価制度など、労務管理の「落とし穴」にはまっていませんか？2025年の法改正対応や人材定着のためのポイントを社労士が解説します。
